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績效回饋并不單是正式的年度或半年度活動,每完成一項作業(yè)、邁向長期目標或績效標準的每個里程碑時,都需要績效回饋。績效回饋過程中能讓表現(xiàn)優(yōu)異的團隊成員生產(chǎn)力提升,持續(xù)有好的表現(xiàn)。


含糊空泛的績效回饋,會造成成員困惑和挫折感。「績效回饋?」技巧能協(xié)助團隊領(lǐng)導找出提升團隊成員績效的方式,改進弱點并強化優(yōu)點。


課程效益

 根據(jù)事實和員工行為進行績效評估

 用正面的績效回饋鼓勵團隊成員自我激勵

 讓團隊成員認同評量結(jié)果

 實施系統(tǒng)的績效方法

課程工具

 認知檢測

 自我評量表

 行動計劃表

課程時長

4小時

課程授權(quán)

授課方式

  • 講師講解
  • 講師帶領(lǐng)練習
  • 個人練習
  • 小組練習
  • 閱讀
  • 影片
  • 幻燈片放映
  • 活動競賽
  • 雙人練習

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