績效回饋并不單是正式的年度或半年度活動，每完成一項作業(yè)、邁向長期目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)的每個里程碑時，都需要績效回饋。績效回饋過程中能讓表現(xiàn)優(yōu)異的團隊成員生產(chǎn)力提升，持續(xù)有好的表現(xiàn)。
含糊空泛的績效回饋，會造成成員困惑和挫折感。「績效回饋?」技巧能協(xié)助團隊領(lǐng)導(dǎo)找出提升團隊成員績效的方式，改進(jìn)弱點并強化優(yōu)點。
課程效益
★ 根據(jù)事實和員工行為進(jìn)行績效評估
★ 用正面的績效回饋鼓勵團隊成員自我激勵
★ 讓團隊成員認(rèn)同評量結(jié)果
★ 實施系統(tǒng)的績效方法
課程工具
● 認(rèn)知檢測
● 自我評量表
● 行動計劃表
課程時長
4小時
課程授權(quán)
授課方式
講師講解
講師帶領(lǐng)練習(xí)
個人練習(xí)
小組練習(xí)
閱讀
影片
幻燈片放映
活動競賽
雙人練習(xí)
